イー・ウーマン（ewoman）

毎日が学びです（tulip・海外・その他・52）

アメリカの大学で英語を教えるようになって10 年が経ちました。最初の3年間は分からないことばかりで必死にもがきましたが、5年経った頃からやっと周りも自分も見えるようになってきました。そこで気がついたのは、人の話を聴く時、「きっとこういうことを言うのだろうな」ではなく、まっさらな姿勢で聴くようになったことです。バックグラウンドが多種多様な職場で働いていると、相手の意見だけでなく、その意見が生まれた多種多様な背景を理解することが重要であると感じています。

問いかけること（Penguin・海外・その他・45）

ここ数年努めていることのひとつが、自分のふつうや当たり前になっていることを、意識して立ち止まり自答することです。生まれ育った環境や、仕事をしてきた業界や組織の「当たり前」が世間広くに通用するとは限らないことを目の当たりにし、自分が「これがふつうかな」と思う時には、「～については私は〇△と理解していますが、みなさんはどうですか」のように尋ねてみると、同じ事柄についても往々にして理解や認識の幅が広く、「これがふつう」と決めるのは危険なことがよく分かります。

日常的に色々な媒体に触れること（黒船・神奈川県・57）

自分の専門の研究しか知らない専門バカなのでは？という焦りもあって、日頃からあらゆる物事に対して、3点測量（一つの点の観測に3つの方向から向き合う）を心がけています。もともと世界の事象を知ることが好きで、ニュースをTV、新聞、SNSなど色々な媒体で見ています。それぞれ違った編集や取り上げられ方をしているので、勉強になります。この円卓会議もその一つです。仕事関係で男女共同参画の担当をしていたりしますが、一歩引いて広い視点で見ていくことが重要だと感じています。

自分もダイバース要因になる（wrenn・千葉県・47）

私は10代の頃から思想的には常にマイノリティーだったので、必然的に他の人がどうしてそのような考えなのか、というのに興味が湧く。例えば靖国参拝の是非、ワクチンの真偽、などなど。自分と全く違う意見の人の本を読んだり、議論をする。その根底に、相手を理解したい。という動機がある。どうしてその考えに到達したのか、根拠や拠り所を何に置いているのか。そして「同調圧力」を感じた時ほど静かに自己主張をする。その時は自分がダイバースの要因になっている。

円卓会議と目標設定（JIMA・神奈川県・48）

円卓会議になるべく投稿するようにしています。初めてのテーマでも都度調べて考えをまとめることで、視界が広がるのでは。考えた上で他の方の意見を読むと、大きな学びとなります。ほかには1年でやりたいことリストを作り、映画・展覧会・本などは目標数を決めています。その時々で気になったものの参考文献を追うことも多いです。

円卓会議で（DiamondBar・東京都・55）

毎週の円卓会議がトレーニングの場になっています。育ってきた環境や立場や違う人がそれぞれの意見を出し、それをいったん自分の中で咀嚼して、また新たな自分の意見を形成するという過程がダイバーシティ＆インクルージョンを高めていくのに役立っています。仕事上外国の人とのやり取りも多いのですが、まず相手の意見を聞いて理解しようとすること、そのうえで最適解を求めていくという行動につながっています。

しないこと（おがわ・東京都・61）

内側のダイバーシティを育むためにわたしが心がけたいのは、「決めつけない」、「否定しない」ことです。自分が見聞きしたこと、他の方の発言などを「これはこういうことだ」、「それは間違っている」などと即座に判断せず、理由や背景を確認した上で、消化したいと思っています。

子どもたちを通じて！（シンゴパパ・静岡県・57）

努力とは違うかもしれませんが、自分の興味がある分野に顔を出すことをしています。子どもは地域のパスポートなので、子ども会会長、PTA会長や自治会役員などで先生や地域の役員等とのコミュニケーションを深めてきました。また、自治体（市）の審議会や会議委員を通じて市職員、弁護士、人権委員などの人々とも交流してきました。そして、何といってもサッカーコーチを通じて、地域の子どもたち、その保護者との関係を通じて、自分の思考や行動を広げてきました。

生活圏外の世界を知る（Kylin・大阪府・65）

上司の＂会社ベッタリ＂を反面教師に、職場・生活圏の外の繋がりを心掛けている。ネットワーク社会の恩恵で、自分は他分野の人々と繋がっているが、実際に会って話してみると発見の連続である。ここewomanのコメントを読み、書き込む事も、自分の多様化トレーニングの一つです。

努力しています！（chamebu・東京都・65）

自分が受け入れることができない視点についてはできていませんが、相手の立場に立ったり、なぜその人はそのような意見や考えを持つようになったのか、できる限り自分の中で理解を深めようと努力しています。難しい時がありますが、より良い方向に向かって熟考することを心掛けています。

たくさんの投稿をありがとうございます。ダイバーシティを促進するためには、まず私たち一人ひとりの考え方、コミュニケーションを上達させる必要があります。そこで、「どんなふうに自分の思考や行動を広げる努力をしていますか。どのように育んできましたか。ぜひ、その方法を教えてください」と呼びかけたら、たくさんの事例が集まってきました。
 
１：まっさらな姿勢で聴く
 
アメリカからのtulipさんの事例です。自分の耳に入る情報をとにかく熱心に聴く。これは、情報感度を高める素晴らしい姿勢です。最近はテレビを見ないという人がいますが、私は適度にテレビニュースを見るのは重要だと思っています。ネットは、A Iが働き、自分が検索したことを中心にどんどん情報が集まってきます。まるで違う考えの人が存在しないような気になります。興味がないことは、入ってこなくなるのです。
 
まずは「入り口を広げる」という意味も含めて「まっさらな姿勢で聴く」ことが重要です。私は、自分と違う考えの人がいた場合、「相手が正しいとしたら」という気持ちでその人の視点を聞き取るようにしています。他人がしている評価も鵜呑みにせず、自らの視点で考えるようにしています。
 
２：当たり前と思わず、立ち止まって考える
 
海外のPenguinさんからの事例です。同じ考えで自らを育んでいるという投稿は、黒船さんの「あらゆる物事に対して、3点測量」、wrennさんの「他の人がどうしてそのような考えなのか、というのに興味を持ち議論」、おがわさんの、「決めつけない」、「否定しない」こと、そして、chamebuさんの「なぜその人はそのような意見や考えを持つようになったのか」を考える、という意見も届きました。
 
相手の立場に立つ、という言葉は頻繁に使われますが、それができている人に出会うことは少ないです。私は以前「佐々木さんほど、冷静に客観的にものごとを判断できる人はなかなかみたことがない」と言われたことがあり、嬉しかったことを覚えています。それ以来意識して、自分が発言する際、それを少し離れた場所から俯瞰して見ていることを想像し、相手の考え方を取り入れた新しい案に発展させて提案するように心がけています。
 
３：映画・展覧会・本などで学ぶ
 
JIMAさんは「映画・展覧会・本などは目標数を決めて」楽しむとのこと。これもとても重要ですね。私の場合、観たい映画を見る時間をまだ予約していませんが、観たい映画のリストは持っています（笑）。映画は、映像と音と両方でできているので、しっかりと時間をとって楽しみたいと思っています。
 
その中で最近はAudibleを活用して、毎日少しずつ、色々な本を読んで（聴いて）います。座って本を持たなくても、音で読めるので、お風呂の中でも、歯磨き中でも、ベッドの中でも読み進めることができ、とても世界が広がっています。通常読むことがなかった小説を聴いて思考を柔らかくしています。
 
博物館や美術館も、行くようにしています。コンサートやミュージカルもたくさん行きます。凝縮されたプロの技に触れることは、本当に自分を広げますね。
 
４：出かける、人と会う
 
シンゴパパさんは「自分の興味がある分野に顔を出す」、Kylinさんは「職場・生活圏の外の繋がりを心掛けている」とのことですが、これは私が一番多くしていることかもしれません。レセプション、セミナー、食事会など、どんどん足を運んで、人と会います。何年ぶりかでお会いする方もいれば、初めまして！の方もいるのですが、そこで出会う人、耳にすること、仲間として覚えていただけることなど、全てが自分のダイバーシティを広げています。
 
それに、友達などともよく会うようにしています。小学校の同級生、中学の同級生、高校の同級生とは、それぞれよくミニクラス会をしたり、食事をしたりしています。それから、ゴスペルクワイヤのメンバーたちともよく会います。皆から仕事の話を聞くのも楽しみで勉強になります。
 
５：ダイバーシティ円卓会議に参加する

JIMAさんは「円卓会議になるべく投稿する」、DiamondBarさんも「毎週の円卓会議がトレーニングの場」、Kylinさんも「ここewomanのコメントを読み、書き込む事も、自分の多様化トレーニングの一つ」と書いてくださいました。ありがとうございます！　毎回の議長が投げかけるテーマの幅広さ、集まる投稿の多様な視点や経験、は本当に頭の体操になる、という以上に、自らの内側を多様性の満ちた思考にする「場」ですよね。
 
この「５つ全てを今日から」スタートして欲しいと思います。そして「自分の脳」に多様性を受け入れることができるようなストレッチ運動を続けて欲しいと思います。あらあら「ダイバーシティ円卓会議」2日目にして、まとめてしまいそうになりました！ので、続けましょう。
 
ではこの「ダイバーシティ円卓会議」3日目、水曜日に向けては、イエスに投票されている方は「プラスの成果が出た経験」を教えてください。自分の内側を広げる努力をした結果、気づきにつながったり、情報量が増えたりして、こんな良いことがあった、という事例を教えてください。
 
ノーに投票されている方は、「何が難しさとなっているのか」を教えてください。
なぜ育めていないと思っているのかをシェアしていただいて、一緒に考えていきたいです。
「内面のダイバーシティ」を育てることは、とても大切です。しかし、本人しかできません。この1週間で、皆で知恵を分かち合って歩めますように！　投稿、お待ちしています。

• 2024.10.07
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長