イー・ウーマン（ewoman）

電車内等で赤ちゃんが突然泣き始め、お母さんがうろたえている時、あら元気だことー、等と大きめの声で話しかけるようにしている。おせっかいなおばさんが声掛けしていると、周囲の人も、まあしょうがないか、と思うらしく、お母さんの気も紛れて赤ちゃんが落ち着くことが多い。赤ちゃんが泣くのは仕方がないし、親がそれを申し訳ないなんて思う社会は不健全。赤ちゃんの声がする世の中が当たり前、という風になってほしいし、辛い思いをしている親子がいるのなら手を差し伸べてあげたい。

先日の国際女性会議でマネックスの松本社長が「男女は関係ない、優秀な人を」とのご発言に佐々木さんが「女性はそもそもその機会すら与えられてもらえなかったのだけどどう？」と問いかけられていたのが印象的でした。最近は必ず男女の問題にするなと言われますが、女性優遇ではなく男性に履かされていた下駄を脱いでねという考え方に共感しています。育児家事分担も含め、男性は下駄を履いていることに全く気付いてないですから。クオータ制大賛成です。

発言内容はもちろん問題だけど、IOC組織委員の席で、この発言をニヤニヤ聞いていた多くの委員にも責任がある。かくいう私も、働く女性としてずっと男性優位の社会で生きてきて、同様な発言を山ほど聞いて、その中でコトを荒立てずに世渡りする術を身につけてきてしまった反省も感じる。今回のことを追い風に、一人ひとりがこういう発言に面と向かって抗議する姿勢を持つことが、世の中を変える力になると思う。

総合職並みの仕事をしているのに「女性は一般職」という過去の悪習を引きずったままの弊社。昨年上司に厚労省発表のデータ等を元に進言し、給与水準を世間一般の総合職並みに引き上げることに成功しました。ですが、未だ社内の役職基準は女性は男性に劣るのが現状で、上司の理解もそこまでは得られておりません。経験が足りないからそこまでの仕事は任せられないと言いますが、なればこそ経験を与える環境を作っていくのも会社の役目だと思っています。

元犯罪者の未来には、こぼれない容量の受け皿が必要と考える。温かな対話や交流で、やがて自身も支援側に就ける可能性もあるのでは。人は必要とされる事で肯定感が育まれ、自他を大切にする感覚が身に着く。私自身、劣悪な環境で過ごした経験上、包括的な受け皿を社会全体で築く必要性を痛感する。又、元犯罪者の人たちに地域や企業のボランティアに参加して頂く等、交流を入口とした支援者の拡大は、抵抗感や偏見の軽減にもなると考える。