イー・ウーマン(ewoman)
働く女性の声を発信するサイト『イー・ウーマン』
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【投稿受付中!】コロナワクチン、順番来たら打ちますか?
田村大輔 自治医科大学 小児科学 准教授、医薬品医療機器総合機構 新薬審査外部専門委員
震災から10年、教訓を生かしていますか?【最終日】
高成田享 コラムニスト、元 朝日新聞論説委員
スポーツ界のダイバーシティ、気になりますか?【最終日】
宮嶋泰子 スポーツ文化ジャーナリスト、カルティベータ代表
森会長辞任。問題は解決したと思いますか?【バックナンバー】
大門小百合 ジャーナリスト、元ジャパンタイムズ執行役員・編集局長
普通の人が政治家になるには障害が多すぎる、と思いますか?【バックナンバー】
山田厚史 ジャーナリスト・元朝日新聞編集委員
コロナ禍のテレワーク、うまくいっていますか?【バックナンバー】
田澤由利 (株)ワイズスタッフ代表取締役、(株)テレワークマネジメント代表取締役
立ち直り支援。多様な人に参加してもらう良い案ありますか?【バックナンバー】
押切久遠 法務省保護局更生保護振興課長
名字が変わると不便なこと、ありますか?【バックナンバー】
佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長
オンライン診療スタート。使いますか?【バックナンバー】
翁百合 株式会社日本総合研究所 理事長
「フェムテック」って知ってますか?【バックナンバー】
竹之下千尋 一般社団法人国際ヘルステック協会代表理事・Healthtech Women Japan代表/日本臓器製薬株式会社海外事業本部部長
vol.83
「働く女性と子育て」に関する調査
働く女性は、少子化、出産、仕事について、どう考えているのだろうか。
今週のテーマ“
bright
”
3775
"A bright spark"
3776
"Bright and early"
3777
"Look on the bright side"
3778
"Bright and shiny object"
3779
"Bright idea"
■佐々木かをりが「ブルガリ アウローラアワード」を受賞しました!
今最も輝く10人の女性の生き方に賛辞を贈る、「ブルガリ アウローラ アワード」を受賞いたしました!
インタビュー:
https://www.vogue.co.jp/feature/bvlgari/2020-11-02/
受賞理由が、
・ダイバーシティ推進の第一人者であり
・国際女性ビジネス会議、第25回目をオンラインで大成功させた
ということで大変光栄です。
2月26日発売の、雑誌「VOGUE」にも写真が掲載されています!
ぜひお読みください。
■(株)イー・ウーマンは設立22年目に入ります!
皆様の温かいご支援を受け、3月から22年目となります。本当にありがとうございます。
2000年3月設立以来、「ダイバーシティ」の重要性、「企業の透明性」「消費者・市民への対話」という弊社が設立理念として掲げてきたことが、どんどん社会的意義となってきました。社会をリードする企業として、また、社会が求めることの「ソリューションを提供する」企業として、さらに力強く前進してまいります。ぜひ、弊社サービスをご活用ください。弊社スタッフ、一丸となって、皆様のご期待に応える仕事を続けてまいります。これからもどうぞよろしくご指導、ご支援をお願い申し上げます。
◆役員紹介:
女性取締役・監査役、外国人取締役・監査役、国際経験豊かな男性経営者、顧問・相談役などご紹介しています。
◆エグゼクティブコーチング:
ジェンダーバイアス発言やダイバーシティ視点チェックを入れた、業界でも大変稀なCxOスピーチ、発言コーチングを提供しています。言葉やボディランゲージ、そして考え方まで議論しながら、企業の顔として安心できるようNDAを結んだ上でプライベートコーチをしています。
◆スピーチトレーニング
構成・声・表情・服装など総合的なトレーニング、またはコーチングも提供しています
◆ダイバーシティインデックス
組織で参加し、全員が回答。それを分析してCEOとのダイアログを年1回継続するプログラムです。「ダイバーシティ」が本当に経営に役立っているのか。どう役立てればいいのか。改善点は何かを「可視化」する、投資家も注目のプログラムです。
◆国際女性ビジネス会議
日本最大の「ダイバーシティ」カンフェレンスです。個人参加に加え、企業参加も増えています。過去25年間、参加者満足度が98%という学びの多い1日。ぜひ2021年9月12日、ご参加ください。すでに企業参加のお申し込み、始まっております。
◆その他
商品開発支援、各種研修・キャスティング、オンライン講座の運営、メロンリペア販売、アクションプランナー販売なども行っています。
■ダイバーシティ インデックス
組織力を高める経営指標となる仕組みです。
第3回(2021年3月実施)
第4回(2021年11月 ー2022年2月実施)
国際版第1回(2021年夏実施)予定です。
企業/自治体/学校/病院など参加組織募集中です。
お問い合わせは:diversityindex(アットマーク)ewoman.co.jp
■「働く人の円卓会議」の読み方
毎週金曜11:00amに、その週の議長から「問いかけ」が発表され、イエス・ノーの投票とともに、投稿(230文字以内の I statement)受付も開始され、翌週月水金11:00amサイト更新で対話が進んでいきます。各ページ左側にDAY1からDAY4までタブがありますので、バックナンバーを読まれる場合は、DAY1から順番に4日分お読みください。
★ダイバーシティ人財育成に
「イー・ウーマン ピア」の登録(無料)をされませんか?
性別、年齢、職業など一切を問いません。ダイバーシティ時代に成長・貢献したい人が登録しています。「働く人の円卓会議」に投稿できます。ぜひ、ご自身も、社員の皆様にも、
「イー・ウーマン ピア」の登録(無料)
をお勧めください。
◆第26回国際女性ビジネス会議
2021年9月12日(日)オンライン開催を決定!
前回会議の
リポートがサイトアップ
しました!また、感動は当日の
「寄せ書き」
をお読みください
企業パートナーのお申し込み2月12日(金)9:00amより受付開始しました
。
お問い合わせ: conference アットマーク ewoman.co.jp へ
夢のドミノ倒し
#157
南谷真鈴
さん
エキスプローラーズ・グランドスラム 世界最年少達成記録保持者
直す人 投稿者:marco302
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