イー・ウーマン（ewoman）

真っ先に選択的夫婦別姓導入（いぬいるか・東京都）

女性議員が増えるとガラリと景色が変わるはずです。まず真っ先に選択的夫婦別姓の制度が導入されると思います。そして、男女共同参画が文字通り進み、働き方改革も少子化対策もより現実に即した方向に向かうのではないでしょうか。また、女性が増えることによって結果的にLGBTQの方や、障がいをもった方なども増えて、議会の多様性が広がることにつながると期待します。とにかくこの「同質性」を打開したいと熱望しています。

女性目線での政策（DiamondBar・東京都・56）

ちょうど東京都議会議員選挙が始まっています。女性候補者も多いです。子育てとか働く女性という女性の目線での政策提言がされるのはいいことで進めてほしいです。一方で、女性は子育て政策担当で、建設土木は男性とか、バイアスのかかったような役割分担は避けてほしいです。ビジネス経験の豊富な女性候補も多いので、男性社会ではされてこなかった問題提起をズバズバとしてもらいたいと思っています。

昭和モデルからの離脱（2kishir0・東京都・36）

今、取り沙汰されている女性議員も芸能人から転換した方が多く、いかにも票集めのために立候補させましたという風に見えてしまうのがある意味女性議員のマイナスイメージになっていると思います。これも一種の「昭和モデル」でしょうか。きちんと実行力のある女性が立候補し、且つそれが正当に評価される「令和モデル」に切り替わってほしいと考えます。

介護や育児への予算（miki14・大阪府・52）

私は、女性議員が増えることで、女性が担わされてきた無償ケア労働である育児、介護などの分野の予算が増えると思います。日本社会で、ケア労働は女性の仕事とされて当たり前のように担わされたまま女性活躍が推進されているのは大問題だと思っています。女性目線という言葉は好きではありませんが、事実、女性の仕事とされてきてしまったことの実感を持てるのは、やはり女性だと考えます。

介護と子育てに変化（真打ち・栃木県・55）

女性議員の増加で最も変化が顕著に出る分野があるとすれば、最近まで女性が主に担って(担わされて)来た、子育てや介護ではないか。例えば男性の育休取得日数では、単に『制度を利用した履歴』を得ただけのような、ごく短い日数が問題視されたことがあったが、その日数で良しとした上司も、男性ではなかったのか。国会議員の女性を増やすことは、真の平等社会の入口でもあると、私は思う。

理想と現実に混乱も（blueberry53・大阪府・68）

女性議員が増えるといくつかの特徴的な政策は変わるかと思いますが、大幅に政策や法律などが変わるとは思いません。それは、より平等の目で見ることになるだけと思うからです。逆に心配なのは、より高度な平等を作り出すために、政策の検討プロセス、実施プロセスが、複雑になるため、混乱が生じないかという点です。特に、社会が合わせて変わらなければ理想が定着しづらい場面も出てくると思います。ただ、それは必要な議論の過程だとも思います。

「国会に女性が増えたら何が変わると思いますか？」についてたくさんご意見いただき、ありがとうございます。
 
今国会では２８年ぶりに、選択的夫婦別姓についての法案の審議が行われましたが結局、今国会では採決は行わず、秋の臨時国会で改めて審議することが決まり、結論は先送りされることになりました。
 
いぬいるかさんのおっしゃる「真っ先に選択的夫婦別姓の制度が導入される」というのは、もう少し先になりそうですね。そして、男女共同参画が進むことで、働き方改革、少子化対策も現実に即した方向に向かってほしいと思います。
 
有権者の５１．７％は女性です。女性議員を増やすことは、女性はもちろん、より多様な意見や視点が議論に、政策に反映される、ということなので、誰にとっても暮らしやすい社会につながると思います。
 
あさって6月22日にはDiamondBarさんも注目している、東京都議会議員選挙の投開票が行われます。立候補した295人のうち99人が女性候補者で、過去最多だということです。東京都議会は、昨年末のデータによると議員127人のうち女性は41人で女性の割合は32％と全国で最も高かったので、今回の選挙で、さらに女性の割合が増えるのかどうか注目したいですね。
 
そして、2kishir0さんも指摘されるように、女性だから、男性だから、といった固定的な性別役割分担の「昭和モデル」ではなく、性別に関わらず、これまでの経験を活かした政策提言ができる「令和モデル」の議員の方の活躍、期待したいですね。
 
 議員に女性が増えることで変わること、miki14さん、真打ちさんは「子育てや介護」を挙げてくださっています。「男性は仕事、女性が家事・育児」という固定的な性別役割分業を前提としてできた制度や仕組みを変えていくには、政治の意思決定の場に当事者がいることが重要だと感じます。これまでの少子化対策、男女共同参画政策がうまくいかなかった理由の一つは、仕事と家庭の両立が求められたのは女性で、男性も仕事と家庭が両立できるようにしてこなかったことがあると思います。
 
実際に、地方議会で女性議員が増えたことでどんな影響があったか、という調査結果があります。
「女性の政治参画への障壁等に関する調査研究報告書」（令和７年３月　内閣府）
 
最も多かったのが「女性の視点が加わることで、議論が多様化している」、次いで「生活に直結する事柄について、より多様な人々の声の反映が行われるようになっている」「女性の声が反映されやすい」「雇用・出産・子育て・介護など女性に特に影響が大きい分野への支援が行われるようになっている」、「議会運営の改善（透明性、議員としての働き方等）が進んでいる」「男女問わず、仕事と家庭の両立をしやすい社会の実現に近づいている」でした。
 
そして、女性議員が３０％以上の議会では、こうした影響がより大きくなっていることもわかりました。３０％は「クリティカル・マス」と呼ばれ、少数者の意見が組織に影響を与える分岐点の割合と言われています。女性がいる、というだけでなく、数が増えることが変わるためには重要で、議会で女性が一人だと「女性の代表」としての意見が期待されるが、女性も多様であり、より多様な意見を反映するためにも、女性議員の割合を増やすことが重要だと指摘しています。
 
こうした調査結果からも、女性議員が増えることは、blueberry53さんのご意見にもある通り、より平等の目で見ることにつながり、それが、誰もが暮らしやすい社会の実現につながると思います。
 
そこで、皆さんへの最後の質問は、「では、どうしたら女性議員が増えると思いますか？」です。９割の方が「国会議員の女性割合、このまま低くて良いですか？」にはＮＯと回答してくださっていますが、実際に、立候補を決意する人は少ないのが現状です。
 
上智大学の三浦まり教授は、女性が立候補するには、自信、家族、政党、選挙制度、有権者という、乗り越えなければならない「６つの壁」があると指摘しています。
 
こうした、さまざまな壁を乗り越えて女性が立候補し議員となるために、こういう仕組みや制度があったら、また、有権者としてできること、など、ご意見、アイディアを、ぜひお寄せください。


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＜運営事務局より＞
・6月27日（金）まで全4回、毎週金曜に議長コメントを更新します。それを受けた投稿を、水曜朝までを目処にお送りください。
・投稿は、お一人お一人の視点や体験を言葉にしていただく、大変貴重なシェアリングです。
自分を主語としたI statement で書いてください。掲載する投稿は、「私は」を主語に変更させていただく場合もありますのでご了承ください。
・引用がある場合は、必ず引用元を明記してください。
・議長からの各日の投げかけ（赤字部分）に答えた内容で投稿してください。

• 2025.06.20
• 山本恵子 ジャーナリスト、元NHK解説委員（ジェンダー・男女共同参画担当）